部分工資直接打給父母當“孝順獎金” 你同意嗎?

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  導讀: 從你的工資當中拿出一部分,由公司直接打給你的父母,作為“孝順獎金”,你同意嗎?最近,南京一家網絡科技公司就出了這樣一項制度,引發了網絡熱議,大部分網友不同意,認為公司不能代替員工關心父母,更不能強制。記者采訪了律師和社會學專家。律師表示,作為企業給員工新增的...

從你的工資當中拿出一部分,由公司直接打給你的父母,作為“孝順獎金”,你同意嗎?最近,南京一家網絡科技公司就出了這樣一項制度,引發了網絡熱議,大部分網友不同意,認為公司不能代替員工關心父母,更不能強制。記者采訪了律師和社會學專家。律師表示,作為企業給員工新增的福利,這種發放形式并不違法,但如果勞動合同中有明確發放對象,則需要與勞動者協商一致才能變更。社會學家則認為,規定的初衷是好的,但實踐起來存在一些不合理(10月25日《現代快報》)。

公司這種做法有著一腔善意,也會得到許多父母的支持,可是大多數網友不同意,認為公司越俎代庖支配員工工資,本身就有侵犯個人財產的嫌疑。公司能不能代替員工“拿工資”給父母“行孝”,一時成為議論紛紛的話題。今天南京的公司這樣做,或許明天北京的某家公司也會考慮效仿,因此,到底該不該這樣做,有必要厘清楚。

律師從法律角度說此舉不違法,因為法律沒有明文禁止職工的工齡補貼部分不能給父母,孝順父母也是每個職工的義務。不過,筆者認為此舉并不合法。法律雖未明文禁止,但此舉顯然不符合法律精神。工資屬于個人私有財產,公司沒有權利對職工工資“亂伸手”。今朝能以孝順父母的名義拿走“工齡補貼”,明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工資”,那職工的工資還有安全可言嗎?職工還有安全感嗎?這不是孝順不孝順的問題,而是該不該拿的法律問題。


物權法規定,私人對其合法的收入享有所有權。工資顯然是合法收入的一種,而處分則是所有權的權能之一。不管是工齡補貼也好,還是其他補助也罷,只要公司明確分配給職工,就完全屬于職工私有財產,公司在未經過職工同意情況下,當然不該拿,也不能拿。換句話說,職工孝敬老人要不要以給錢的形式,給多少錢,職工自己說了算,公司沒權替職工作決定,拿職工工資孝敬老人,等于剝奪個人孝敬老人的自主權,這確實越界了。(童克震)

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