教育時評:高職生留校工作,未來可期

 來源:互聯網 閱讀次數:
  導讀: 我們期待更多用人單位不拘一格,更多地以能力論高下,讓用人機制更靈活,從而讓更多人學以致用、發揮所長。 對于高校畢業生來說,留校工作是一個常見又不錯的選擇。不過對一些高職院校的畢業生而言,這卻近乎奢望。日前,有媒體關注了這一尷尬,顯示學歷門檻高、難...

我們期待更多用人單位不拘一格,更多地以能力論高下,讓用人機制更靈活,從而讓更多人學以致用、發揮所長。

對于高校畢業生來說,留校工作是一個常見又不錯的選擇。不過對一些高職院校的畢業生而言,這卻近乎奢望。日前,有媒體關注了這一尷尬,顯示學歷門檻高、難以解決編制問題等成了高職院校畢業生留校工作的“攔路虎”。

問題出在哪?當然是用人機制。當前,在大多數公辦高職院校的招聘條件上,“研究生以上學歷”基本都是標配,畢業生想繼續為母校服務,只能心有余而學歷不足,被拒之門外;即便個別能力出眾者被破格錄用,也大都屬于勞務派遣,無法解決編制,也因此同工不同酬。

目前,隨便翻翻各種用人單位的招聘條件,很多都對學歷有所限制,并且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校,連招輔導員都要求博士學歷,門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對于高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事,有部門招聘,要求會速記、懂法律,并且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人“達標”,有學歷的不會速錄,會速錄的無高學歷。最后降低條件,畢業于高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用,并完全勝任工作。當前,不少用人單位在招聘時直接把高職生“一棍子打死”,但其實“術業有專攻”,絕大多數高職生都學有一技之長,有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華,甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有,這無疑有失公允,也是一種浪費。

當前,高職教育熱火朝天,各種“畢業生遭哄搶”的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是,部分用人單位對于高職生依然有些輕視,使得高職院校畢業生總覺得“顏面無光”;而高職教育質量的“高”也往往敵不過社會用人制度的“冷”——只要“冷”風不去,高職教育就很難真正熱起來,也無法讓更多人對其“路轉粉”。

回到高職生留校的話題,當前不少院校已經進行了各種努力。比如對于能力出眾的專科生,學校在招聘時適當放寬限制,給予他們同等的競爭機會;對其待遇較低的問題,有學校也專門予以政策傾斜,提高其收入水平。在這種嘗試下,有意愿留下的畢業生得償所愿,而校方也得到了熟悉學校情況、熱愛母校的人繼續為學校發揮能量。而今后能否進行更多人事制度改革的嘗試,值得期待。


此外,高校不是“孤島”,它們也只是社會大系統的組成部分。我們也期待更多用人單位不拘一格,更多地以能力論高下,而不是用學歷分高低,讓用人機制更靈活,從而讓更多人學以致用、發揮所長。(夏振彬)

本文來自網絡,文中內容和觀點不代表本網站立場,如有侵權,請您告知,我們將及時處理。

浙江快乐彩12走势图